• nybjtp

Teamintroduksjon

Teamintroduksjon

HUADUN ble grunnlagt i 2013, er en samling av produksjon, salg og service i ett, med koppen av produksjon, tjenester i det innenlandske markedet, utforske det oversjøiske markedet handelsselskap, selskapet fra starten av noen få personer team, vokse opp til være enestående 50 personer team i bransjen, selskapet kontinuerlig søker å utvikle seg på samme tid, har også akkumulert rik erfaring i glasset, det har også en stor kundebase, inkludert Amazon, Taobao og andre kjente e-handelsplattformer , for å gi dem høy kvalitet og stabil tilførsel av varer, og hjelpe dem med å bygge høykvalitetsbutikker med bærekraftig utvikling.Selskapet har også bygget egne oversjøiske varehus over hele USA og Canada, slik at kundene kan motta varer på den raskeste måten.

corp (4)
corp (5)

Selskapet har vært veldig sammenhengende, full av vitalitet, med en følelse av kamp, ​​mot til å akseptere utfordringen til det unge laget etter 90, alle spiller sine egne roller, tydelig arbeidsdeling, mot samme mål, bidrar med sin dyrebare styrke .

Introduksjonstrening for ansatte, slik at ansatte blir kjent med sine egne produkter, forstår fordelene med produktene deres, føler teamatmosfæren.

Uregelmessige teambyggingsaktiviteter gjør det mulig for alle å fremme vennskap, utveksle følelser, styrke teamsamhold og stilltiende forståelse i det daglige arbeidet.

Jeg deltar ofte på opplæring for å forbedre min forretningsevne og løse problemene alle i bransjen møter, diskutere utviklingsretningen til bransjen, oppsummere metoder, utveksle erfaringer og skape en glad atmosfære.

Bursdagsfest, ta vare på ansatte, la hver ansatt føle varmen som hjemme, send velsignelser fra selskapet.

Årsmøte, oppsummering av årets gevinster og tap, ser frem til fremtidige mål.

Enda viktigere er at selskapet har en rettferdig og transparent forfremmelsesvei, og hardt arbeid blir anerkjent.

Eller en kollega som gir et betydelig bidrag til selskapet vil bli gitt en forhøyelse eller forfremmelse etter behov.

Hver ansatt kan føle varmen fra den store familien siden de kommer til bedriften.Med denne bakgrunnen samarbeider og utfyller vi hverandre.

corp (3)
dfb

HUADUN var i stand til å oppnå dagens prestasjon, og ledelsen av selskapet, sjefen for visjon, selvfølgelig, uatskillelig, men viktigere er alle i teamet samarbeid, alle kjenner sin rolle i laget, kan være mer nøyaktig for å finne deres egen posisjonering, kan perfekt blande seg i teamet, teammedlemmer kan jobbe i henhold til behovene til den spontane responsen, mestringsstrategier, iverksette passende handlinger i øyeblikket for å nå sine mål og løse aktuelle vanskeligheter.For å gjøre dette kreves det ikke bare kvaliteten til teammedlemmene selv, men også kulturen i selskapet, som motiverer oss, gjør oss kreative og påvirker hver nye medarbeider.

For å oppsummere, uansett hvor vi har fordeler eller ulemper, må et vellykket eller gradvis vellykket team ha følgende punkter: 1) gjensidig toleranse, 2) søke råd med et åpent sinn, 3) klare belønninger og straff, 4) utfylle hver andres styrker og svakheter, 5) felles innsats

corp (2)